サクセス協同組合では、基本的な日本語教育だけでなく日本の生活習慣（礼儀作法など）や各企業様で使う専門用語などをお聞きすることで、配属されてからも実習がスムーズにいくような実践的な日本語教育を行なっております。

弊社では独自の学習カリキュラムにより日本語の勉強の進め方もフォローさせていただきます。

外国人技能実習生の受入をサポートする監理団体（協同組合）の仕事は、実習生を受け入れたら終わりではありません。

サクセス協同組合では、実習生の選定から面接、入国手続き支援はもちろんのこと、入国後から就業期間、そして帰国までを手厚くサポートします。

技能実習生と受け入れ企業様がともに笑顔で働くことができ、「受け入れてよかった」と実感していただくことができるよう精一杯サポートさせていただきます。

実習生に作業指示を伝えたいけど、日本語で上手く伝えられない。

実習生を受け入れるとこのようなケースは必ず発生します。

このようなときに備えて、サクセス協同組合では受入後の職場の近くに実習生と同じ母国語を話すことができる駐在員を派遣・常駐させます。 もし実習生とのコミュニケーションにおいてお困りごとが発生した場合は、最寄りの駐在員が職場に駆けつけて対応いたしますので、ご安心ください。

また駐在員は日本全国どこでも派遣可能ですので、職場の位置に関係なく充実したサポートを提供させていただきます。

外国人実習生の受入で問題となりやすいのが、「生活環境への不適応」と「作業指示が伝わらない」の2点です。この2つの問題を解決する方法として、当組合では人材派遣と組み合わせた「ダブル雇用」をおすすめしています。

当組合は、日本での労働経験が豊富にある外国人スタッフ派遣を専門とした人材派遣会社と提携しており、実習生と同じ国籍のスタッフを事前に受入企業に派遣し、あらかじめ必要な作業に習熟させます。

その後、実習生を受け入れるタイミングで、彼らが公私に渡ってサポートをするため、実習生はストレスなく作業に取り組むことができます。